Workpride

La visibilidad y representación de los directores y consejeros delegados LGBTQ+ puede tener un impacto significativo en el orgullo laboral dentro de la comunidad, tanto entre los empleados LGBTQ+ como en el conjunto de la plantilla.

Es importante destacar que el progreso en la consecución de la representación LGBTQ+ en los puestos de liderazgo aún está en curso, y muchas organizaciones tienen trabajo por hacer para garantizar una verdadera igualdad e inclusividad. Sin embargo, la presencia de directores y consejeros delegados LGBTQ+ puede desempeñar un papel importante en la creación de entornos de trabajo más integradores y solidarios, en los que los empleados LGBTQ+ puedan sentirse orgullosos de su identidad y de su contribución al trabajo.

Para hablar de ello nos acompañarán Pablo G. Ruiz, CEO de TRIVU, Eduardo López Collazo director científico del Idipaz, Javier Cid, Jefer de Suplementos del Mundo y Agoney Melián Presidente de AJE Canarias, Secretario de Comunicación de CEAJE